Clients · Instituts culturels & écoles
Le rythme scolaire, la paie qui suit
Enseignants, personnel administratif, vacations qui suivent le calendrier scolaire : les instituts culturels et écoles internationales mêlent CDI, CDD et temps partiels sous droit français. OMAC produit votre paie, sécurise vos contrats et suit la convention collective applicable, pendant que votre équipe se consacre à la programmation et aux élèves.
En droit français, la convention collective applicable dépend de l'activité principale de l'employeur ; son intitulé doit figurer sur le bulletin de paie et les salariés doivent être informés des textes applicables. Pour un institut culturel ou une école, déterminer puis appliquer le bon cadre demande une attention que peu de petites équipes peuvent offrir.
S'ajoutent les particularités du calendrier scolaire : contrats qui démarrent à la rentrée, CDD dont la fin doit être gérée avec l'indemnité de fin de contrat lorsqu'elle est due, congés payés acquis à raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. OMAC tient tout cela en ordre, mois après mois, en français comme en anglais.
Vos enjeux
- Un mélange de CDI, de CDD et de temps partiels calé sur les rythmes des trimestres.
- Des fins de CDD à gérer proprement, indemnité de fin de contrat comprise lorsqu'elle est due.
- Une petite équipe administrative qui jongle entre programmation culturelle, scolarité et obligations d'employeur français.
Notre apport
- Une paie mensuelle exacte pour enseignants et administratifs, quel que soit le type de contrat.
- Des contrats et avenants préparés en amont de chaque rentrée, puis soldés proprement en fin d'année.
- L'identification de la convention collective applicable et son application suivie sur vos bulletins.