Clients · Chambres de commerce étrangères
Une équipe réduite, une gestion sociale toujours en ordre
Une chambre de commerce vit par ses événements et son réseau, portée par une équipe permanente réduite et bilingue. Sa direction rend des comptes à un siège à l'étranger. OMAC assure une paie française rigoureuse, des contrats solides et un reporting social lisible pour vos instances, en français et en anglais.
Employer en France engage la chambre comme n'importe quel employeur : déclaration préalable à l'embauche auprès de l'Urssaf dans les huit jours précédant chaque embauche, bulletins conformes, déclaration sociale mensuelle, complémentaire santé financée au moins à moitié par l'employeur. Pour une équipe de quelques personnes, l'enjeu n'est pas le volume mais la constance.
Les saisons d'événements ajoutent leurs à-coups : renforts ponctuels, heures variables, fins de contrat à solder. OMAC absorbe ces variations et tient une gestion sociale égale toute l'année. Votre délégué général dispose d'un dossier social à jour, présentable au conseil d'administration comme au siège, sans mobiliser son équipe sur la paie.
Vos enjeux
- Une équipe permanente de quelques personnes, sans fonction RH dédiée pour porter les obligations françaises.
- Une activité rythmée par les événements, avec des renforts ponctuels à embaucher et déclarer correctement.
- Un siège à l'étranger qui attend un reporting clair, dans son format et sa langue.
Notre apport
- La paie mensuelle de l'équipe permanente, produite dans les délais avec des bulletins conformes.
- Des contrats français solides pour vos collaborateurs bilingues, de l'embauche au départ.
- Un reporting social synthétique pour votre conseil et votre siège, en anglais si nécessaire.