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Vos premières embauches en France, faites correctement
Une entreprise étrangère sans établissement en France peut y employer des salariés, à condition de se déclarer auprès du service Urssaf dédié aux firmes étrangères, d'obtenir un SIRET et de déclarer chaque mois. OMAC pilote l'immatriculation, produit la paie et sécurise vos premières embauches françaises, en lien direct avec votre siège.
Le principe est clair : un salarié qui exerce son activité en France est affilié au régime français de sécurité sociale, sous réserve des accords internationaux. L'employeur étranger sans établissement se déclare auprès du service firmes étrangères de l'Urssaf, reçoit un SIRET unique pour tous ses échanges, puis transmet chaque mois sa déclaration sociale nominative.
Pour certaines structures, le Titre firmes étrangères, service optionnel et gratuit de l'Urssaf, simplifie les formalités : une déclaration pour l'embauche, une pour les organismes sociaux, un paiement pour les cotisations. OMAC vérifie votre éligibilité, choisit avec vous le bon dispositif et tient ensuite le calendrier, pour que la France devienne un pays où embaucher sereinement.
Vos enjeux
- Une immatriculation obligatoire auprès du service firmes étrangères de l'Urssaf, avec un SIRET unique à obtenir.
- Une déclaration sociale nominative à produire chaque mois, comme pour tout employeur établi en France.
- Des premières embauches à sécuriser : déclaration préalable, contrat, visite médicale, complémentaire santé, chaque étape compte.
Notre apport
- L'immatriculation auprès du service firmes étrangères menée de bout en bout, jusqu'au SIRET.
- La paie mensuelle et la DSN produites dans les délais, ou le Titre firmes étrangères lorsque vous y êtes éligible.
- Chaque embauche cadrée : déclaration préalable, contrat conforme, affiliations et couverture santé en place.